Pese a la relevancia de la actividad y el impacto de las fundaciones, siguen siendo muy escasos los estudios que profundizan en la naturaleza, las características y la contribución de este importante sector de la sociedad. Una de las áreas más desconocidas del sector fundacional es la que se refiere a la información sobre la retribución y condiciones de empleo. A diferencia de otros países, España no cuenta con un informe comparativo sobre retribución y condiciones de empleo del sector fundacional. La ausencia de esta información resulta sorprendente, cuando se trata de un sector que, en términos de generación de empleo directo, cuenta, actualmente, con cerca de 270.000 empleados.
¿En qué consiste el informe?
En un Informe comparativo sobre retribución y de condiciones de empleo, a través de la participación y suministro de información por parte de organizaciones con actividades afines.
Se realiza cuando no existe ningún informe contrastado que permita apoyar una toma de decisiones fiable y contrastada en materia de retribución, beneficios o condiciones de empleo.
El proceso de elaboración se apoya en una empresa especializada en compensación y organización, capaz de recoger, interpretar, organizar y presentar los datos en un documento o conjunto de documentos comparativos, válidos y útiles para cada empresa participante y para el propio sector en su conjunto.
Para obtener una muestra representativa, se recomienda un mínimo de 20 organizaciones participantes. El presente estudio perseguirá la obtención de una muestra de 40 participantes como mínimo.
Aon garantizará la total confidencialidad y seguridad en la protección de los datos de todos los participantes. Todos los datos ofrecidos en los informes serán representados de manera agregada.
Beneficios
La utilidad de un informe general sobre la retribución del sector fundacional para los diferentes grupos de interés resulta palmaria:
- Un análisis comparativo proporcionará a los responsables de recursos humanos información fiable sobre el salario y las condiciones salariales que deben ofrecer a sus empleados.
- Proporcionará a los líderes de las organizaciones una información crítica para seleccionar, motivar y retener a sus empleados.
- Pondrá a disposición de los donantes y financiadores datos sobre el destino de los fondos y el porcentaje destinado a cubrir salarios y beneficios del personal.
- Ofrecerá a los miembros del órgano de gobierno criterios y referencias comparativas a la hora de aprobar el modelo de compensación de los principales directivos de la organización.
- Facilitará a los investigadores y académicos datos fiables para realizar y profundizar en sus investigaciones sabiendo que se está retribuyendo adecuadamente el esfuerzo y la experiencia del personal clave implicado.
Ponentes
Laboratorio Haz
El Laboratorio Haz es una iniciativa impulsada por la Fundación Haz que tiene por objetivo fortalecer la confianza de la sociedad en las entidades no lucrativas impulsando la formación y la adopción de buenas prácticas en las áreas de transparencia, buen gobierno y medición de resultados.
El Laboratorio desarrolla su misión mediante actividades de investigación, desarrollo de herramientas y conocimiento, formación y consultas breves.
Durante el año 2022 el Laboratorio desarrolló la Guía de recomendaciones de transparencia y buen gobierno para fundaciones y el Informe anual de gobierno de fundaciones disponibles para su descarga.
Solicita más información sobre el Laboratorio Haz en el correo: laboratorio@hazfundacion.org.
Miembros del Laboratorio Haz
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WEBINAR
Informe sobre retribución y condiciones de empleo del sector fundacional
Día: __ de diciembre de 2023
Hora: 10:00-11:00 horas
Online: plataforma ZOOM
