Siemens Gamesa
Evolución del grado de transparencia
- Transparentes
- Translúcidos
- Opacos
Indicadores
- Diversidad: Cuenta con una política de diversidad en la que figura la no discriminación por razón de edad.
- Plantilla: Informa de la pirámide de edad de sus empleados.
- Altas y bajas: Publica los datos de altas y bajas de empleados por edad y estimaciones del personal que se puede acoger a prejubilación y jubilación.
- Remuneración: Publica los datos de remuneración salarial media por tramos de edad.
- Contratación: Cuenta con medidas para evitar los sesgos en los procesos de selección, contratación y promoción basados en la edad.
- Formación: Cuenta con medidas para evitar la discriminación por edad en las actividades formativas.
- Análisis realidad: Participa en iniciativas de análisis de la gestión de la diversidad generacional o con la mejora de las oportunidades de empleo de los séniors.
- Reconocimiento: Cuenta con medidas para reconocer el talento y la aportación de los colectivos séniors.
- Realidad generacional: Informa sobre actividades para abordar el envejecimiento de su plantilla y el tratamiento de los séniors.
- Salud y seguridad: Cuenta con iniciativas para promover la salud y la seguridad laboral de sus empleados séniors e informa de los resultados.
- Exigencia física: Cuenta con iniciativas para adaptar los niveles de exigencia física de los puestos de trabajo a la edad de sus empleados.
- Retención del conocimiento: Cuenta con programas internos para garantizar la retención del conocimiento de los empleados séniors.
- Optimización de estructuras: Informa sobre sus procesos de reducción de plantilla: condiciones, colectivos afectados, edad y planes de ayuda.
- Preparación: Cuenta con programas de sensibilización y de ayuda a la transición para la gestión final de las carreras profesionales.
- Voluntariado y formación: Cuenta con los empleados prejubilados y jubilados en actividades de la compañía.
¿Cómo elaboramos estos rankings?
Muestra
Empresas del IBEX 35: Acciona, Acerinox, ACS, AENA, Amadeus, ArcelorMittal, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankia, Bankinter, BBVA, Caixabank, Cellnex Telecom, CIE Automotive, Enagás, Ence, Endesa, Ferrovial, Grifols, IAG Iberia, Iberdrola, Inditex, Indra, INM. Colonial, Mapfre, MásMóvil, Mediaset, Meliá Hotels International, Merlin Properties, Naturgy, Red Eléctrica de España, Repsol, Siemens Gamesa, Telefónica y Viscofan.
Definición y principios
Transparencia voluntaria en la web es el esfuerzo por difundir y publicar la información relevante de la organización, haciéndola visible y accesible y a todos los grupos de interés de manera íntegra y actualizada.
- Visibilidad: la información debe captarse de manera sencilla por estar situada en un lugar visible en las páginas webs.
- Accesibilidad: la información debe obtenerse sin necesidad de un permiso o registro.
- Actualidad: la información debe estar actualizada.
- Integralidad: la información sobre los contenidos deber ser completa.
Indicadores de información
Diversidad: Cuenta con una política de diversidad en la que figura la no discriminación por razón de edad.
Plantilla: Informa de la pirámide de edad de sus empleados.
Altas y bajas: Publica los datos de altas y bajas de los empleados en función de la edad y estimaciones del personal que se puede acoger a los planes de prejubilación y jubilación.
Remuneración: Publica los datos de remuneración salarial media por tramos de edad.
Contratación: Cuenta con medidas para evitar los sesgos en los procesos de selección, contratación y promoción basados en la edad.
Formación: Cuenta con medidas para evitar la discriminación por edad en las actividades formativas.
Análisis realidad generacional: Participa en iniciativas relacionadas con el análisis de la gestión de la diversidad generacional.
Reconocimiento: Cuenta con medidas para reconocer el talento y la aportación de los colectivos séniors.
Realidad generacional: Informa sobre actividades para abordar el envejecimiento de su plantilla y el tratamiento de los séniors.
Salud y seguridad: Cuenta con iniciativas para promover la salud y la seguridad laboral de sus empleados séniors e informa de los resultados.
Exigencia física: Cuenta con iniciativas para adaptar los niveles de exigencia física de los puestos de trabajo a la edad de sus empleados.
Retención del conocimiento: Cuenta con programas internos para garantizar la retención del conocimiento de los empleados séniors.
Optimización de estructuras: Informa sobre sus procesos de reducción de plantilla: condiciones, colectivos afectados, edad y planes de ayuda.
Preparación: Cuenta con programas de sensibilización y de ayuda a la transición para la gestión final de las carreras profesionales.
Voluntariado y formación: Cuenta con los empleados prejubilados y jubilados en actividades de formación interna, voluntariado corporativo o cobertura de ausencias.
Categorías de transparencia
Transparentes: Este grupo lo integran aquellas empresas que cumplen más de siete (7) puntos de quince (15) de transparencia.
Translúcidas: Este grupo está formado por aquellas empresas que cumplen entre cinco (5) y siete (7) puntos.
Opacos: Este grupo lo integran las empresas que cumplen menos de cinco (5) puntos.
Independencia de nuestros informes
Los informes-ranking de transparencia no son financiados por ninguna de las instituciones analizadas en el mismo. La Fundación Haz no recibe contraprestación de ninguna clase por la elaboración de los mismos.
Con el fin de preservar la independencia y objetividad de sus informes la fundación no presta consultoría a las instituciones analizadas en temas de transparencia. Las aclaraciones técnicas en relación con la metodología del informe y el cumplimiento de los indicadores de transparencia, son puntuales y completamente gratuitas.
La fundación se financia con los ingresos publicitarios de la revista Revista Haz, los procedentes de sus actividades de formación y asesoramiento y los donativos de particulares e instituciones. La fundación hace público sus donantes institucionales (aquellos que donan más de 500 euros) en su web. La fundación no recibe subvenciones de organismos o instituciones públicas.
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