Año 2021

Ranking Talento sénior 2021

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                                            [3] => Participa en iniciativas relacionadas con el análisis de la gestión de la diversidad generacional.
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                                            [3] => La empresa incluirá en sus documentos e informes públicos información sobre sus actividades para abordar de forma integral el envejecimiento de su plantilla y el tratamiento del colectivo de empleados séniors.
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                                            [3] => Cuenta con iniciativas para promover la salud y la seguridad laboral de sus empleados séniors e informa de los resultados.
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                                    [3] => Incluye en sus documentos públicos la existencia y el funcionamiento de equipos multigeneracionales, así como el rendimiento que está obteniendo del trabajo conjunto de varias generaciones en actuaciones y proyectos.
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                                            [3] => Incluye en sus documentos públicos la existencia y el funcionamiento de equipos multigeneracionales, así como el rendimiento que está obteniendo del trabajo conjunto de varias generaciones en actuaciones y proyectos.
                                        )

                                )

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                                            [3] => La empresa hará públicas sus iniciativas para adaptar los niveles de exigencia física de los puestos de trabajo a la edad de sus empleados, especialmente en el caso de los profesionales sénior.
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                        )

                    [4] => Array
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                            [nombre] => Optimización de estructuras
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¿Cómo elaboramos estos rankings?

Muestra

Empresas del IBEX 35: Acciona, Acerinox, ACS, AENA, Almirall, Amadeus, ArcelorMittal, Banco Sabadell, Banco Santander, Bankinter, BBVA, Caixabank, Cellnex Telecom, CIE Automotive, Enagás, Endesa, Ferrovial, Fluidra, Grifols, IAG Iberia, Iberdrola, Inditex, Indra, INM. Colonial, Mapfre, Meliá Hotels International, Merlin Properties, Naturgy, PharmaMar, Red Eléctrica de España, Repsol, Siemens Gamesa, Solaria, Telefónica y Viscofan.

Definición y principios

Transparencia voluntaria en la web es el esfuerzo por difundir y publicar la información relevante de la organización, haciéndola visible y accesible y a todos los grupos de interés de manera íntegra y actualizada.

  • Visibilidad: la información debe captarse de manera sencilla por estar situada en un lugar visible en las páginas webs.
  • Accesibilidad: la información debe obtenerse sin necesidad de un permiso o registro.
  • Actualidad: la información debe estar actualizada.
  • Integralidad: la información sobre los contenidos deber ser completa.

Indicadores de información

Diversidad generacional: Cuenta con una política de diversidad en la que figura la no discriminación por razón de edad.

Contratación y selección: Cuenta con medidas para evitar los sesgos en los procesos de selección, contratación y promoción basados en la edad.

Formación: Cuenta con medidas para evitar la discriminación por edad en las actividades formativas.

Segmentación plantilla: Informa de la pirámide de edad de sus empleados, con una segmentación que cubra las franjas de edad más séniors y segmentada por países.

Altas: Publica los datos de altas/nuevas contrataciones de empleados en función de la edad desglosando la información por países.

Bajas: Publica los datos de bajas de los empleados en función de la edad desglosando la información por países.

Jubilaciones: Publica las cifras de empleados que se han jubilado y/o las estimaciones del personal que se puede acoger a los planes de jubilación a corto y medio plazo.

Remuneración: Publica los datos de remuneración salarial media por tramos de edad.

Análisis diversidad generacional: Participa en iniciativas relacionadas con el análisis de la gestión de la diversidad generacional.

Realidad generacional: Ofrece información sobre sus actividades para abordar de forma integral el envejecimiento de su plantilla y el tratamiento del colectivo de empleados séniors.

Salud y seguridad: Cuenta con iniciativas para promover la salud y la seguridad laboral de sus empleados séniors e informa de los resultados.

Equipos multigeneracionales: Incluye en sus documentos públicos la existencia y el funcionamiento de equipos multigeneracionales, así como el rendimiento que está obteniendo del trabajo conjunto de varias generaciones en actuaciones y proyectos.

Retención del conocimiento: Cuenta con programas internos para garantizar la retención del conocimiento de los empleados séniors.

Optimización de estructuras: Informa sobre sus procesos de reducción de plantilla: condiciones, colectivos afectados, edad y planes de ayuda.

Preparación cambio etapa: Cuenta con programas de sensibilización y de ayuda a la transición para la gestión final de las carreras profesionales.

Categorías de transparencia

Transparentes: Este grupo lo integran aquellas empresas que obtienen entre 18 y 30 puntos.

Translúcidas: Este grupo está formado por aquellas empresas que obtienen entre 10 y 17 puntos.

Opacos: Este grupo lo integran las empresas que obtienen menos de 10 puntos.

Independencia de nuestros informes

Los informes-ranking de transparencia no son financiados por ninguna de las instituciones analizadas en el mismo. La Fundación Haz no recibe contraprestación de ninguna clase por la elaboración de los mismos.

Con el fin de preservar la independencia y objetividad de sus informes la fundación no presta consultoría a las instituciones analizadas en temas de transparencia. Las aclaraciones técnicas en relación con la metodología del informe y el cumplimiento de los indicadores de transparencia, son puntuales y completamente gratuitas.

La fundación se financia con los ingresos publicitarios de la revista Revista Haz, los procedentes de sus actividades de formación y asesoramiento y los donativos de particulares e instituciones. La fundación no recibe subvenciones de organismos o instituciones públicas.

Con el fin  de avanzar en el cumplimiento de su misión institucional y aumentar el impacto de sus actividades y fortalecer más su independencia, la fundación ha lanzado una campaña para conseguir donativos de personas individuales e instituciones.

Si desea sumarse a nuestro esfuerzo por impulsar instituciones transparentes e independientes puede hacerlo a través de la sección Cómo colaborar.

Autores

  • Javier Martín Cavanna-

    Director de la Fundación Haz y editor de la Revista Haz. Es profesor asociado del IE en el área de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y de la Cátedra Inditex de RSC de la Universidad de La Coruña.

  • José Miguel Roca Chillida-

    Ingeniero de Telecomunicación por la Universidad Politécnica de Madrid y MBA por el Instituto de Empresa. Es responsable de la Fundación Knowdle, centrada en la I+D y la aceleración de proyectos de inteligencia artificial, y editor del blog InformeTICplus, que recoge informes públicos sobre nuevas tecnologías, innovación y nuevo mundo digital.

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