Más de la mitad de las empresas del IBEX 35 son transparentes sobre su responsabilidad fiscal

  • El 57% de las empresas del IBEX 35 son calificadas como ‘transparentes’, el 37% ‘translúcidas’ y solo el 6% ‘opacas’.
  • El informe destaca el progreso de las comisiones de auditoría en la supervisión de la responsabilidad fiscal.
  • El documento incorpora un nuevo indicador sobre los contenidos de la estrategia fiscal.

Madrid, 9 de junio de 2021. El informe Contribución y transparencia 2021 ha alcanzado un punto de inflexión en su octava edición. Por primera vez, más de la mitad (57%) de las empresas del IBEX 35 son calificadas como transparentes de acuerdo con la información publicada en su web sobre su responsabilidad fiscal.

Cuando el informe se publicó por primera vez en el año 2014, el 86% de las empresas del selectivo fueron clasificadas como opacas y  solo una mereció la etiqueta de transparente. En estos ocho años el panorama ha cambiado de forma radical y actualmente solo un 6% de la muestra del selectivo ha sido considerada opaca y el 37% restante translúcida.

Así se desprende el informe elaborado por la Fundación Haz (antes Compromiso y Transparencia), que analiza las prácticas de transparencia y buen gobierno sobre fiscalidad de las 35 empresas que conforman el índice bursátil.

El informe ha sido presentado esta mañana por sus autores, Javier Martín Cavanna y Concepción Sacristán, en un encuentro online que ha contado con la participación de Jesús Gascón, recién nombrado secretario de Estado de Hacienda, que ha felicitado “iniciativas de la sociedad civil como esta, que busca aumentar la transparencia en el ámbito fiscal por parte de las empresas”.

Además, según Gascón, “resultan de gran utilidad tanto para la Administración tributaria, para conocer mejor cómo funcionan las empresas, como para estas últimas ya que les permite ver cómo están situadas en comparación con sus iguales y permite una aproximación a posibles problemas fiscales de forma preventiva”.

Ocho años de progreso

El progreso en los grados de transparencia se ha producido en todos los indicadores, aunque la mejoría más significativa se ha materializado en las áreas de auditoría y gobierno.

“Era previsible -comenta Javier Martín Cavanna, director de la Fundación Haz- que la mejora se produjese en esas áreas, pues eran las más incumplidas. El área de auditoría evalúa la independencia del auditor externo y, el área de gobierno, la supervisión y rendición de cuentas de las comisiones de auditoría sobre los asuntos fiscales. Se trata de dos temas delicados que afectan directamente a la responsabilidad de los consejeros en el desempeño de sus funciones de supervisión. Siguen siendo, sin embargo, las áreas en las que el margen de mejora es mayor”.

En este sentido, un total de once (32%) empresas siguen sin hacer público el informe de actividades de la comisión de auditoría o, cuando lo publican, omiten cualquier referencia a la supervisión de los temas fiscales. Y 24 compañías, que corresponde al 69% de la muestra, no someten o no informan de la supervisión de la comisión de auditoría del Informe de Transparencia Fiscal.

“Impulsar las relaciones cooperativas con la administración tributaria constituye uno de los elementos más importantes para disminuir el riesgo fiscal, de ahí la relevancia que tiene la práctica del Informe de Transparencia Fiscal y la conveniencia de que la comisión de auditoría lo conozca y supervise”, indica el documento en sus recomendaciones finales.

Otra de las áreas a las que hace referencia Martín Cavanna es la relacionada con la auditoría externa: doce empresas (34%) mantienen la mala práctica de contratar servicios de asesoría fiscal con la sociedad auditora y otras cuatro (11%) siguen sin ofrecer información sobre los servicios que les presta la sociedad auditora y el importe de los mismos.

En este sentido, el documento recuerda que “con el fin de fortalecer su compromiso con la transparencia, disminuir posibles conflictos y reforzar la independencia del auditor externo” es importante que “las empresas informen con detalle desglosando y explicando los distintos servicios relacionados con la auditoría y demás servicios de asesoramiento que les presta la firma que realiza la auditoría legal”.

Impuestos y paraísos fiscales

Dos de los temas que más preocupan a los grupos de interés son los impuestos pagados por las compañías del IBEX 35 y su posicionamiento sobre los paraísos fiscales y el blanqueo de dinero.

Con respecto a la fiscalidad, veintiocho empresas (80%) facilitan información detallada sobre los beneficios obtenidos y los impuestos de sociedades pagados y devengados país por país, de acuerdo con los contenidos exigidos legalmente, y catorce empresas (40%) incorporan las cuestiones relacionadas con los litigios fiscales.

Sobre la presencia en paraísos fiscales y centros financieros off-shore, todavía ocho empresas (23%) no facilitan ninguna información detallada ni posicionamiento al respecto y dos empresas (6%) no informan sobre las políticas y procedimientos establecidos para luchar contra el blanqueo de capitales en su esfera de actividad.

Novedades en el informe

El informe Contribución y transparencia 2021 sigue elevando las exigencias requeridas a las empresas del IBEX 35 y ha anunciado la modificación de un indicador para examinar el próximo año.

Se trata del referido a la política o estrategia fiscal, ya que en su evaluación se encuentran grandes diferencias de “calidad y detalle” entre las distintas empresas de la muestra.

Por eso, con el fin de tratar de homogeneizar este indicador y adaptarlo a las prácticas de reporte internacional (GRI-207) será reformulado para incluir una serie de contenidos mínimos que el documento de estrategia o política fiscal debe contener: a) Relaciones cooperativa con la administración tributaria; b) Descripción del modelo de gobierno de los riesgos fiscales, y c) Descripción de los compromisos con la transparencia fiscal.

La información sobre el colectivo de trabajadores sénior, ausente en el reporte no financiero de las empresas del IBEX 35

  • Mapfre es la única empresa transparente del índice bursátil al informar sobre la gestión de su plantilla sénior.
  • Las empresas del IBEX 35 se estancan en su información sobre el talento sénior, tras la mejoría que siguió a la publicación de la Ley sobre información no financiera y diversidad.
  • El informe incluye un nuevo indicador sobre ‘Equipos multigeneracionales’ con el objetivo de incentivar esta práctica en las empresas.

Madrid, 5 de abril de 2022. El informe Carrera y talento sénior 2021, elaborado por la Fundación Haz (antes Compromiso y Transparencia), examina la transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las plantillas del IBEX 35.

En su cuarta edición, elaborada con la colaboración de la Fundación Knowdle e Itwillbe.org y disponible en www.hazfundacion.org, el análisis muestra un estancamiento en la información publicada por las empresas del índice, tras los últimos años de crecimiento del reporte sobre esta materia impulsados por Ley sobre información no financiera y diversidad.

Muestra de ello es que solo una compañía, Mapfre, logra el calificativo de transparente, obteniendo 18 puntos de los 30 posibles. La aseguradora ha mostrado sensibilidad en el colectivo sénior poniendo en marcha en 2020 el Proyecto Ageing con el objetivo de favorecer un entorno laboral para personas de mayor edad y elaborando en 2021 el Mapa de Talento Sénior, una radiografía de la situación laboral de los mayores de 55 años en España.

Como suele ser habitual en otros informes de la Fundación Haz, aquellas compañías que se han incorporado recientemente al IBEX 35 tienden a situarse en los últimos puestos del ranking “al estar menos acostumbradas a los niveles de rendición de cuentas de las empresas tradicionales”, explica el documento. Ocupan los puestos más bajos del ranking Almirall, Merlin Properties y Fluidra.

Avance lento

Otro de los indicios de la parálisis en la rendición de cuentas sobre la gestión del talento sénior es que solo hay un indicador que publican todas las compañías de la muestra, en menor o mayor detalle (el 83% cumple parcialmente y el 17% totalmente): la segmentación de la plantilla por franjas de edad. De hecho, el informe sigue recomendando “mejorar la segmentación con bandas más estrechas, especialmente en las edades más altas”.

El área de Diversidad y no discriminación, que analiza la existencia en las compañías de políticas que contemplen la igualdad por razón de edad, medidas para evitar sesgos en los procesos de selección o la discriminación en las actividades formativas, presenta un crecimiento constante en las cuatro ediciones del documento, alcanzado el 40% de cumplimiento. Este aumento está impulsado por los indicadores de Contratación y selección y Formación que, aunque muestran todavía cifras bajas (31% y 12% de cumplimiento, respectivamente), han ido creciendo año tras año. Por el contrario, el indicador de esta área de Diversidad generacional parece haber alcanzado ya su techo (77%).

Por otro lado, en el área de Investigación, que tiene en cuenta la participación de las empresas en las principales iniciativas y proyectos relacionados con el análisis de la gestión de la diversidad generacional, las cifras descienden ligeramente (de un 20% al 14% actual).

Finalmente, el área denominada Antes del cambio de etapa presenta unos valores de cumplimiento similares a los de la tercera edición (16%). Esta sección quee examina aspectos como si las compañías abordan de forma integral el envejecimiento de su plantilla; si promueven la salud y seguridad laboral de los séniors; si poseen prácticas para garantizar la retención del conocimiento; si preparan al trabajador para la jubilación, o si, en caso de reestructuración de plantillas, informan sobre las condiciones y los colectivos afectados, añade este año un nuevo indicador: Equipos multigeneracionales.

“La convivencia actual de varias generaciones en las plantillas de las empresas, además de una realidad marcada por la pirámide poblacional, implica una oportunidad y a la vez un desafío para las organizaciones. Incluyendo este indicador queremos incentivar esta práctica, que han ido incorporando gradualmente algunas empresas, que está ayudando a visibilizar internamente el valor de la diversidad generacional”, explica Javier Martín Cavanna, coautor de Carrera y talento sénior 2021.

Como resumen, Martín Cavanna y José Miguel Roca Chillida, responsable de la Fundación Knowdle y coautor del informe, afirman que “salvo algunas excepciones, no se aprecia una tendencia al incremento de la información y de la transparencia en estos temas. Esta situación sugiere que muchas de las prácticas que llevan a cabo las empresas pueden ser acciones aisladas que no han pasado a formar parte de una política ya consolidada. También es un síntoma de que la gestión del talento sénior no constituye en la actualidad y de forma global una prioridad por parte de la empresa a la hora de informar, a diferencia de lo que ocurre, por ejemplo, con las cuestiones de diversidad de género, que siguen ocupando una gran atención”.

Decálogo para las empresas

La Fundación Haz ha elaborado un decálogo de recomendaciones para las empresas del IBEX 35 con el objetivo de mejorar la gestión del talento de los empleados sénior.

  1. Desarrollar una estrategia específica para gestionar y aprovechar el talento sénior en las compañías, dada su amplia presencia en estas: una de cada cinco empresas tiene al menos un 40% de empleados de 50 o más años.
  2. Establecer planes y estrategias que hagan frente al envejecimiento de las plantillas y al retraso en la edad de jubilación.
  3. Impulsar la puesta en marcha de equipos multigeneracionales para la realización de proyectos y actuaciones concretas.
  4. Incluir explícitamente en sus políticas la no discriminación en los procesos de selección, promoción y formación del talento sénior.
  5. Preparar a sus empleados sénior para la prejubilación o jubilación y ayudar a suavizar el cambio de etapa.
  6. Desarrollar un apartado específico sobre diversidad generacional en los informes de sostenibilidad o estado de información no financiera.
  7. Mejorar la segmentación de sus indicadores numéricos de plantilla por edad y por edad y geografía (España).
  8. Informar de manera desglosada y transparente cómo afectan los planes de reducción de plantilla al colectivo sénior.
  9. Sumarse a las iniciativas horizontales que analizan la situación del talento sénior en las empresas.
  10. Incluir la discriminación por edad entre las materias denunciables en los canales éticos o de denuncia para trasladar irregularidades relacionadas con el talento sénior.

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Acerca de Fundación Haz

La Fundación Haz (antes Compromiso y Transparencia) se constituyó en el año 2007 por un grupo de profesionales procedentes del mundo de la empresa, de la academia y del sector no lucrativo con la finalidad de fortalecer la confianza de la sociedad en las instituciones y empresas promoviendo la transparencia, el buen gobierno y el compromiso social. Web: www.hazfundacion.org

Acerca de itwillbe.org

ONG de innovación social, que colabora en proyectos de cooperación internacional y educación para el desarrollo, aportando eficiencia y mejorando el impacto social. Trabaja desde 2008 por la defensa de los derechos humanos universales, con especial incidencia en la infancia e igualdad de género. Siempre bajo la premisa de la escalabilidad y sostenibilidad de proyecto.

Acerca de Fundación Knowdle

La Fundación Knowdle se centra en el desarrollo de algoritmos y soluciones de Inteligencia Artificial/Colectiva para detectar y aprovechar los datos que se generan en la interacción de los usuarios con contenidos, aplicaciones y servicios digitales. Ello permite conocer y entender su perfil y ofrecerles e inspirarles aquello que realmente quieren o necesitan.

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Esther Barrio / ebarrio@hazfundacion.org / Tfno: 650 38 23 35

La Fundación Haz crea un sello para certificar la transparencia de las instituciones educativas

  • El sello ‘t de transparente’ tendrá dos modalidades que acreditan a los colegios, por una parte, y a las universidades, por otra.
  • El sello tiene tres categorías en función del nivel de cumplimiento de las exigencias de la Fundación Haz.

Madrid, 18 de marzo de 2022. La Fundación Haz (antes Fundación Compromiso y Transparencia) ha desarrollado un nuevo sello de transparencia dirigido a las instituciones educativas: los colegios y las universidades.

El sello, llamado t de transparente, nace con el fin de acreditar el cumplimiento voluntario en la web de una serie de indicadores de información que establece la propia fundación y que, en el caso de las universidades, ha venido exigiendo y analizando durante los últimos nueve años en sus informes Examen de transparencia.

Este sello certificará a las universidades públicas y privadas españolas que lo soliciten y que cumplan determinados contenidos de información en su web acerca de su personal, gobierno, consejo social, oferta y demanda académica, información económica o resultados, entre otros indicadores.

El sello de transparencia, que se renovará anualmente, tendrá tres modalidades en función del grado de cumplimiento de los indicadores de transparencia:

t***: Reconoce a aquellas instituciones que cumplen más del 90% de los indicadores.

t**: Se reserva para las instituciones que cumplen entre el 80% y el 90% de los indicadores.

t*: Se otorga a aquellas que cumplen entre el 70% y el 80% de los indicadores.

Según, Javier Martín Cavanna, director de la Fundación Haz, “la acogida de esta iniciativa está siendo muy positiva porque las universidades españolas conocen el trabajo que la Fundación Haz ha venido haciendo desde el año 2011 por impulsar las prácticas de transparencia en la universidad y valoran muy positivamente que exista una institución independiente que evalué de forma homogénea y rigurosa el grado de transparencia en la web del sector universitario”.

Los colegios, comprometidos

El sello de transparencia de los colegios surgió a iniciativa de la Confederación Española de Centros de Enseñanza (CECE) que el año pasado se puso en contacto con la Fundación Haz para desarrollar unos estándares de transparencia para los colegios pertenecientes a su red.

En el marco de esta colaboración se establecieron en el mes de octubre una serie de áreas e indicadores de información, entre los que se encuentran la publicación del ideario, normativas, políticas y protocolos, criterios de admisión de alumnos, actividades académicas, relaciones con las familias, información económica o indicadores de calidad educativa, entre otros, para que los colegios impulsen de manera voluntaria la transparencia en sus páginas web.

Serán precisamente estos indicadores los que se certifiquen ahora con el nuevo sello de transparencia.

Los colegios o universidades que estén interesados en solicitar el sello t de transparente pueden hacerlo a través de la web de la Fundación Haz: www.hazfundacion.org.

Acerca de Fundación Haz

La Fundación Haz (antes Compromiso y Transparencia) se constituyó en el año 2007 por un grupo de profesionales procedentes del mundo de la empresa, de la academia y del sector no lucrativo con la finalidad de fortalecer la confianza de la sociedad en las instituciones y empresas promoviendo la transparencia, el buen gobierno y el compromiso social. Página web www.hazfundacion.org.

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Esther Barrio / Teléfono: 650 38 23 35 / ebarrio@hazfundacion.org

La Fundación Haz crea el primer sello de transparencia sobre responsabilidad fiscal

  • El sello ‘t de transparente’ certifica el cumplimiento de los estándares de información en la web sobre fiscalidad responsable desarrollados por la Fundación Haz durante los últimos siete años.
  • El sello está abierto a todas las empresas que voluntariamente lo soliciten, aunque este año se centrará en las compañías del IBEX 35.

La Fundación Haz (antes Fundación Compromiso y Transparencia) ha creado el sello de transparencia de responsabilidad fiscal con el fin de acreditar el cumplimiento de los indicadores de información que ha venido desarrollando durante los últimos siete años en sus informes sobre Contribución y transparencia. Informe de transparencia de la responsabilidad fiscal de las empresas del IBEX 35.

El primer informe sobre Contribución y transparencia, publicado en el año 2015, contribuyó a estandarizar por primera vez la información sobre responsabilidad fiscal de las empresas, mediante un conjunto de áreas e indicadores de información que incluían aspectos como la publicación de la estrategia fiscal, la suscripción del Código de Buenas Prácticas Tributarias de la Agencia Tributaria (AEAT), el desglose de los impuestos pagados en cada país, los litigios fiscales pendientes, su presencia en paraísos fiscales o la independencia del auditor externo, entre otras cuestiones.

Estos indicadores de información han ido evolucionando a lo largo de los años incorporando las mejores prácticas empresariales y las tendencias internacionales sobre fiscalidad responsable.

Con el fin de seguir respondiendo a los retos y exigencias sobre rendición de cuentas en el ámbito de la fiscalidad, la Fundación Haz ha decidido crear este sello de transparencia, llamado t de transparente, que servirá para acreditar en las empresas el cumplimiento de los mejores estandartes de transparencia en el ámbito de la responsabilidad fiscal al tiempo que contribuirá a impulsar la mejora continua en un área que cada vez suscita mayor atención por parte del legislador, inversores institucionales y los principales índices de sostenibilidad y reputación.

El sello de transparencia tendrá tres modalidades en función del grado de cumplimiento de los indicadores de transparencia:

t***: Reconoce a aquellas instituciones que cumplen más del 90% de los indicadores.

t**: Se reserva para las instituciones que cumplen entre el 80% y el 90% de los indicadores.

t*: Se otorga a aquellas que cumplen entre el 70% y el 80% de los indicadores.

Como señala Javier Martín Cavanna, director de Fundación Haz y coautor del informe, “este sello, pionero en el ámbito internacional, quiere colaborar a impulsar un área que está en constante evolución en el ámbito empresarial. El impacto que han tenido nuestros informes elevando el nivel de transparencia de las empresas del IBEX 35 en estos últimos años nos ha animado a crear este sello que en el futuro podrá extenderse a cualquier empresa que voluntariamente lo solicite”.

Es importante aclarar, como explica, Concepción Sacristán, coautora de Contribución y transparencia, que “el sello de transparencia no entra a juzgar si las empresas pagan muchos o pocos impuestos, sino que se centra en evaluar la transparencia informativa sobre las prácticas relacionadas con la fiscalidad responsable; que van mucho más allá de las polémicas, contaminadas en ocasiones por intereses políticos, sobre la tributación efectiva de las grandes empresas”.

Las empresas que estén interesadas en solicitar el sello t de transparente pueden hacerlo directamente en la web de la Fundación Haz: www.hazfundacion.org.

Acerca de Fundación Haz

La Fundación Haz (antes Compromiso y Transparencia) se constituyó en el año 2007 por un grupo de profesionales procedentes del mundo de la empresa, de la academia y del sector no lucrativo con la finalidad de fortalecer la confianza de la sociedad en las instituciones y empresas promoviendo la transparencia, el buen gobierno y el compromiso social. Página web www.hazfundacion.org.

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Esther Barrio / Teléfono: 650 38 23 35 / ebarrio@hazfundacion.org

La diócesis de Bilbao, archidiócesis de Burgos y la diócesis de Coria-Cáceres, las más transparentes

  • Aumentan los porcentajes de cumplimiento en todas las áreas analizadas y en 61 de las 69 diócesis de la muestra.
  • El informe destaca el papel de la Oficina de Transparencia de la Conferencia Episcopal Española en estos últimos años.
  • Fundación Haz anuncia dos nuevos indicadores para el análisis del próximo año que refuerzan el control del consejo de asuntos económicos.

Madrid, 14 de diciembre de 2021. La Fundación Haz (antes Compromiso y Transparencia) publica el segundo informe de Rendición de cuentas y transparencia en la Iglesia, disponible en www.hazfundacion.org, en el que examina la transparencia y el buen gobierno en las 69 diócesis y archidiócesis territoriales españolas.

El informe de transparencia y buen gobierno de las diócesis 2020 se ha podido llevar a cabo gracias al apoyo de Porticus.

A pesar de ser solo la segunda edición, las diócesis muestran un importante incremento en los niveles de transparencia con respecto al año anterior. Aumenta el cumplimiento en todas las áreas analizadas, así como en 62 de las 69 diócesis que componen la muestra.

Destacan especialmente las dos sedes que más han mejorado: la diócesis de San Sebastián ha incrementado su transparencia en 15 puntos, seguida con un aumento de 14 puntos de la diócesis de Calahorra y La Calzada-Logroño.

La evolución ha engrosado el número de diócesis translúcidas, encontrándose la mayoría de ellas en este grupo: 80%. Las diócesis calificadas como transparentes han pasado de dos a tres, representando el 4% de la muestra y las clasificadas como opacas descienden al 16%. De este modo, el informe concluye que el 83% de las diócesis españolas ha superado el examen de transparencia.

Lidera el ranking la diócesis de Bilbao (30 puntos sobre 38), seguida de la archidiócesis de Burgos (29), y la diócesis de Coria-Cáceres (27), que este año sube al podio de entidades transparentes.

Los resultados se desprenden del análisis de 19 indicadores organizados en seis grandes áreas: información histórica y administrativa sobre la diócesis, estructuras de dirección y gobierno, principales políticas económicas y de gestión de riesgos, el plan diocesano, información económica y resultados de la actividad.

Los resultados por áreas

El Informe de transparencia y buen gobierno de las diócesis 2020 desprende que prácticamente todas las área e indicadores han registrado mejoras en los grados de transparencia, subrayando que el incremento ha sido mayor en aquellas en las que se partía de grados de transparencia más bajos.

El área de Políticas, por ejemplo, ha pasado de un cumplimiento del 4% en el 2019 a un 25% este año.

El fuerte incremento se debe en gran parte al indicador de la política relativa a la Protección y salvaguarda de menores, que ha pasado de un cumplimiento del 6% el pasado año a uno del 50% en esta edición.

Un aumento que es más significativo si se tiene en cuenta que el informe ha elevado su nivel de exigencia por la sensibilidad del tema: Además de la publicación del protocolo se pide que las diócesis faciliten información del departamento u oficina responsable de atender las denuncias o consultas, así como habilitar un canal de denuncias.

El área de Información económica ha experimentado un aumento de 19 puntos porcentuales, pasando del 3% al 22% esta edición. En este caso, el progreso se ha debido a la publicación del presupuesto del 73% de las diócesis, 70 puntos más que el año anterior.

En esta área, sin embargo, existe todavía mucho margen de mejora en las prácticas de transparencia, pues las diócesis que cumplen los indicadores de transparencia económica son la excepción. Ninguna de las 69 sedes evaluadas cumple íntegramente los cuatro indicadores exigidos referentes a presupuesto, estados financieros, informe de auditoría y memoria explicativa.

El informe también destaca el esfuerzo que viene haciendo desde hace años la Oficina de Transparencia de la Conferencia Episcopal por estandarizar los sistemas contables e impulsar procesos de revisión interna y externa.

Si embargo, es precisamente la necesidad de fortalecer las funciones de gobierno y supervisión del consejo de asuntos económicos la que ha llevado a la Fundación Haz a incorporar el próximo año dos nuevos indicadores referidos a la composición y funcionamiento de este órgano.

Por su parte, se sigue apreciando en esta edición una ausencia importante de políticas generales en aspectos clave de la administración de los bienes económicos de la Iglesia, como son la aprobación de una Política de inversiones financieras y una Política de contratación de obras. Se trata, en los dos casos, de cuestiones que entran de lleno en el ámbito de competencia del consejo de asuntos económicos y que reafirman la necesidad de revisar y reforzar el órgano.

Particularmente necesario -recuerda el documento- resulta desarrollar una política de inversiones que sepa combinar los objetivos financieros con los principios y valores que impulsa y promueve la Iglesia católica.

Finalmente, el área de Resultados sigue siendo una de la que mejor desempeño presentan las diócesis. Hecho muy relacionado con la rendición de cuentas que realiza cada año la Oficina de Transparencia publicando su Memoria Anual de actividades de la Iglesia católica en España.

 

Acerca de Fundación Haz

La Fundación Haz (antes Compromiso y Transparencia) se constituyó en el año 2007 por un grupo de profesionales procedentes del mundo de la empresa, de la academia y del sector no lucrativo con la finalidad de fortalecer la confianza de la sociedad en las instituciones y empresas promoviendo la transparencia, el buen gobierno y el compromiso social. Página web www.hazfundacion.org.

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Esther Barrio / Teléfono: 650 38 23 35 / ebarrio@hazfundacion.org

Siemens Gamesa, Inditex e Indra, las únicas empresas del IBEX 35 transparentes en materia de cumplimiento

  • La primera edición del informe confirma que el área de cumplimiento ha tenido un importante desarrollo en España en los últimos años.
  • El mayor reto de las empresas del IBEX 35 es mejorar la información cualitativa sobre el responsable de cumplimiento.

Madrid, 17 de diciembre de 2021. Las empresas del IBEX 35 aprueban en su primer examen de Transparencia y buen gobierno de las prácticas de cumplimiento, publicado por la Fundación Haz (antes Compromiso y Transparencia).

Aunque, según los resultados del informe, Siemens Gamesa, Inditex e Indra son las únicas empresas calificadas de transparentes de acuerdo con la metodología aplicada por la Fundación, que exige que las compañías obtengan más de 20 puntos de un máximo de 32.

Por su parte, el número de empresas clasificadas como translúcidas asciende a 22 y 10 compañías se encuentran en el grupo de opacas.

Javier Martín Cavanna, director de la fundación y coautor del informe, hace una lectura positiva: “Aunque solo haya tres empresas que obtienen el calificativo de transparente se trata de un resultado muy bueno al ser el primer informe de transparencia sobre cumplimiento que realizamos, sobre todo si lo comparamos con otros similares”.

El balance de esta primera edición confirma que el área de cumplimiento ha tenido un importante desarrollo en España en los últimos años. Hace apenas un lustro no existía un área específica sobre ética, cumplimiento o integridad en las webs corporativas de las compañías del IBEX 35. Hoy son muchas las que destinan un espacio propio en su página a esta área y una gran mayoría las que incluyen en sus informes de sostenibilidad, responsabilidad corporativa o el estado de información no financiera una sección propia para comunicar sus compromisos con esta materia.

El informe, disponible en www.hazfundacion.org, ha surgido gracias al impulso y ayuda de la Asociación Cumplen, una organización profesional sin ánimo de lucro que promueve el desarrollo, la profesionalización, la implementación de las mejores prácticas y la búsqueda de la excelencia en el cumplimiento normativo.

El cumplimiento, por áreas

El informe evalúa cinco grandes áreas de información, siendo las que examinan el canal de denuncias y las políticas y procesos de cumplimiento las dos mejor puntuadas.

El alto grado de cumplimiento del área sobre el canal de denuncias muestra que se trata de un mecanismo muy extendido en las empresas (el 88% cuenta con este canal) y que el gran reto es ofrecer información mucho más cualitativa sobre el funcionamiento y resultados. En este sentido, se aprecian importantes diferencias en el grado de información que proporcionan algunas empresas, con datos sobre el número y naturaleza de las denuncias o consultas.

En segundo lugar, el área de políticas y procesos de cumplimiento que recoge, entre otras cuestiones, los diferentes códigos de conducta y políticas sobre algún área específica -anticorrupción, prevención de delitos penales y conflictos de intereses-, muestra altos índices de cumplimiento en materia de transparencia. Tan solo un 6% y un 11% de las empresas analizadas no publican sus códigos éticos o políticas de cumplimiento, respectivamente.

La información sobre las competencias, dependencia y nombramiento del responsable de cumplimiento (se trate de un órgano colegiado o unipersonal) es el área que presenta los grados de transparencia más bajos.

El área de formación y concienciación arroja diferencias significativas entre la información publicada sobre la primera cuestión, que es bastante alta con tan solo un 26% de la muestra que no informa, y el área de sensibilización que presenta resultados mucho más bajos, con un 86% de las empresas que no publican datos sobre esta cuestión.

Finalmente, el reto del órgano de gobierno competente de supervisar e impulsar la cultura de cumplimiento, es, precisamente, cómo hacer el tránsito de su función de supervisión a la de impulsora. Los informes de actividades de las comisiones del consejo se limitan a reportar sobre las funciones de supervisión o control realizadas (un 77% informa de estas cuestiones) sin describir las conclusiones o acciones tomadas (el 97% no desciende a estos detalles).

“Los desafíos más importantes desde el punto de vista de la transparencia y la calidad de la información –en opinión de Martín Cavanna- se pueden concretar en tres: mejorar la información cualitativa sobre el responsable de cumplimiento; incorporar información sobre los aprendizajes y el funcionamiento del canal, así como el papel del órgano de gobierno como impulsor de la cultura de cumplimiento, y, por último, informar de las acciones para concienciar a los diferentes grupos de interés sobre las cuestiones relacionadas con la integridad, la ética y el cumplimiento”.

Acerca de Fundación Haz

La Fundación Haz (antes Compromiso y Transparencia) se constituyó en el año 2007 por un grupo de profesionales procedentes del mundo de la empresa, de la academia y del sector no lucrativo con la finalidad de fortalecer la confianza de la sociedad en las instituciones y empresas promoviendo la transparencia, el buen gobierno y el compromiso social. Página web www.hazfundacion.org.

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Esther Barrio / Teléfono: 650 38 23 35 / ebarrio@hazfundacion.org

Leroy Merlin, la multinacional extranjera que mejor informa sobre su contribución en España

  • Por cuarto año consecutivo, Leroy Merlin ha sido la multinacional extranjera más transparente al informar sobre su contribución en España, según un informe de la Fundación Haz
  • El informe destaca el incremento de la transparencia de las multinacionales extranjeras en España respecto al pasado año

Madrid, 28 de septiembre de 2021- La Fundación Haz hace público el informe anual Contribución y transparencia de las multinacionales extranjeras en España, cuyo ranking lidera por cuarto año consecutivo la empresa francesa de distribución Leroy Merlin, que es la única multinacional extrajera que cumple todos los indicadores de transparencia exigidos en el informe.

El documento, disponible en www.compromisoytransaprencia.com, evalúa la transparencia en la web de las multinacionales sobre el empleo que generan, los proveedores locales que contratan, las inversiones que realizan y su factura fiscal, tanto los impuestos pagados como la existencia de una política de fiscalidad responsable.

La empresa de telecomunicaciones Vodafone completa el reducido grupo de empresas calificadas como transparentes de un informe que analiza las 35 principales multinacionales extranjeras en España, para compararlas con la muestra del IBEX 35. El número y procedencia de las empresas seleccionadas reflejan el peso inversor de los distintos países. Los lugares con más empresas representadas son EE.UU. y Francia, seguidos de Alemania y Reino Unido.

En la muestra están representados los sectores financiero, farmacéutico, telecomunicaciones, distribución, energía, automoción, medios de comunicación, textil, productos de belleza, tecnología, alimentación y bebidas, construcción y siderurgia.

Un año de mejoríasLa presente edición del informe muestra una mejoría respecto al año pasado en todas las áreas analizadas, como se indica en el siguiente gráfico. Los avances más significativos se han producido en la información sobre fiscalidad.

De acuerdo con los autores, este progreso se debe en gran parte a los efectos de Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad, que obliga a las filiales de multinacionales extranjeras a proporcionar información no financiera sobre temas sociales, medioambientales y fiscales.

Este efecto se verá acelerado en los próximos años tras la aprobación el pasado mes de junio de la directiva europea que obligará a las multinacionales a incluir en sus cuentas un informe sobre su presencia en cada país, con una breve descripción de su actividad, el número de empleados, el volumen neto de negocios, los beneficios o pérdidas antes de impuestos, los tributos devengados y pagados al fisco y los beneficios acumulados.

No obstante, el informe también señala que la Ley ha primado, como era su objetivo, la información de naturaleza no financiera en detrimento de la financiera, como se aprecia en los indicadores sobre inversión y desarrollo y/o compras a proveedores locales, que son los que presentan un menor grado de cumplimiento.

Aunque el informe reconoce que la muestra elegida es pequeña para poder extraer conclusiones, sí destaca la opacidad de las empresas analizadas procedentes de los EE.UU. y de Alemania, que no cuentan con ninguna empresa calificada como transparente.

 

Una fotografía muy mejorable

Respecto al ranking, el informe destaca que solo dos compañías son clasificadas como transparentes (Leroy Merlin y Vodafone), seguidas por diez empresas en el grupo de translúcidas: Heineken, Samsung, Amazon, H&M, Ikea, Altadis, Carrefour, L’Oréal, Nestlé y Randstad.

Las 23 compañías restantes son clasificadas como opacas, habiendo once de ellas que no ofrecen información alguna y, por tanto, obtienen cero puntos: Bertelsmann, Cemex, Decathlon, Ford, Google, Huawei, Peugeot, Pfizer, Renault, ThyssenKrupp y Unidad Editorial.

 

 

Acerca de Fundación Haz

La Fundación Haz (antes Revista Haz) se constituyó en el año 2007 por un grupo de profesionales procedentes del mundo de la empresa, de la academia y del sector no lucrativo con la finalidad de fortalecer la confianza de la sociedad en las instituciones y empresas promoviendo la transparencia, el buen gobierno y el compromiso social. Página web hazrevista.org

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Esther Barrio / Teléfono: 650 38 23 35 / ebarrio@hazfundacion.org

Las empresas del IBEX 35 incrementan su transparencia y responsabilidad fiscal

  • Endesa, Red Eléctrica Española y Repsol alcanzan la máxima puntuación y lideran el ranking de transparencia.
  • Solo tres empresas obtienen el calificativo de opacas.
  • El informe llama la atención sobre la falta de diligencia, independencia y transparencia de los comités de auditoría.

Madrid, 8 de junio de 2020. Fundación Haz publica por séptimo año consecutivo el informe Contribución y transparencia, en el que analiza las prácticas de transparencia y buen gobierno de las 35 empresas que conforman el índice bursátil acerca de la información pública sobre su responsabilidad fiscal.

En este sentido, el documento pone de manifiesto la evolución y compromiso que han mostrado las compañías sobre la publicación de esta información. Solo tres han sido calificadas como opacas (9%), un dato que contrasta con el 86% que figuraba en la primera edición del informe.

La mayoría de empresas han pasado a ser calificadas como translúcidas, un 51%, y el 40% restante se incluyen en el grupo más transparente.

Son las energéticas Endesa, Red Eléctrica Española y Repsol las tres compañías que lideran empatadas el ranking de transparencia de responsabilidad fiscal con la máxima puntuación posible (24 puntos). Tras estas, completan el pódium Banco de Sabadell, en segundo lugar, con 23 puntos y, en tercera posición, con 21, Caixabank, Iberdrola y Siemens Gamesa.

Esto hace que sean los sectores energéticos y de la banca los que más compañías transparentes suman, es decir, con más empresas que rinde cuentas sobre su estrategia fiscal, los impuestos pagados país por país, la información sobre paraísos fiscales y el blanqueo de capitales, los sistemas de control y de denuncia o la independencia del auditor externo, entre otros.

Mejoría en las distintas áreas

En relación con el cumplimiento de los indicadores, se ha producido una mejoría generalizada en prácticamente la mayoría de ellos. Las únicas dos áreas en las que no se generan avances o donde se han producido retrocesos son las que afectan a la relación con el auditor externo y el área de gobierno.

Las dos áreas están interrelacionadas. La relación con el auditor externo es una competencia que corresponde al comité de auditoría y el área de gobierno analiza la calidad de la rendición de cuentas y supervisión del comité de auditoría en relación con los temas fiscales que se materializa en su informe anual de actividades y en su examen y valoración del Informe de transparencia a la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT).

“No puede extrañar que las empresas que han obtenido una mejor valoración en el ranking sean las que mejor evaluación obtienen en estas dos áreas. El papel del consejo de administración (del comité de auditoría por delegación) resulta crucial para asegurar que las cuestiones fiscales reclamen la atención de la empresa y se sitúen en su agenda de prioridades. Si no es así, seguirán siendo una cuestión accesoria y subordinada a otros intereses y objetivos más prioritarios”, explican los autores del informe Javier Martín Cavanna y Concepción Sacristán.

La diligencia e independencia de los comités de auditoría, a examen

La importancia de esta cuestión ha llevado a la Fundación Haz a realizar, como novedad, una evaluación aparte sobre la labor de los comités de auditoría como principales órganos delegados del consejo para supervisar los riesgos fiscales y la independencia del auditor externo.

En este sentido, los comités de auditoría mejor valorados corresponden a las compañías mejor situadas en el ranking de transparencia de la responsabilidad fiscal (Banco de Sabadell, Banco de Santander, Endesa, Iberdrola, Red Eléctrica y Repsol), de donde se deduce la existencia de una correlación positiva entre la transparencia y responsabilidad fiscal y un mejor funcionamiento del comité de auditoría.

El informe pone de manifiesto la diferencia de horas dedicadas por el comité de auditoría a lo largo del año entre las diferentes empresas; muestra la relación entre el número de consejeros independientes con el tipo de propiedad; denuncia la falta de evaluación de la calidad de la auditoría externa, o la extendida práctica entre las empresas del IBEX 35 de contratar servicios de asesoría fiscal con la empresa auditora o no informar sobre esta cuestión.

 

Acerca de Fundación Haz

La Fundación Haz se constituyó en el año 2007 por un grupo de profesionales procedentes del mundo de la empresa, de la academia y del sector no lucrativo con la finalidad de fortalecer la confianza de la sociedad en las instituciones y empresas promoviendo la transparencia, el buen gobierno y el compromiso social. Página web hazrevista.org

Acuerdo de colaboración entre CECE Madrid y Fundación Haz

CECE Madrid y la Fundación Haz han firmado hoy un acuerdo de colaboración para impulsar en sus centros educativos políticas de transparencia que sean un eje fundamental de su actividad.

La Asociación madrileña de empresas privadas de enseñanza (CECE Madrid) y la Fundación Haz se han reunido hoy para firmar un acuerdo de colaboración.

CECE Madrid agrupa a un centenar de colegios en la Comunidad de Madrid. De un tiempo a esta parte trabaja en implementar una verdadera política de transparencia entre sus miembros que vaya más allá de las exigencias legales y que constituya un eje fundamental de su actividad, convirtiéndose de esta forma en un modelo de gestión transparente.

La Fundación Haz tiene entre sus objetivos impulsar la transparencia y el buen gobierno de las instituciones públicas y privadas desarrollando buenas prácticas en estas áreas. Con este acuerdo, asesorará a CECE Madrid y sus centros para impulsar buenas prácticas de transparencia y buen gobierno entre ellos.

Los centros escolares asociados a CECE Madrid se irán dotando progresivamente de una política de funcionamiento más transparente y acorde a los estándares nacionales e internacionales en esta materia, a partir de las recomendaciones realizadas por la Fundación Haz, que, a su vez, realizará el control periódico y el asesoramiento necesario a CECE Madrid para cumplir con altas cotas de calidad los objetivos establecidos, especialmente en todos los puntos relacionados con la publicidad activa en la web de los miembros de CECE Madrid.

“Para la Fundación Haz es un enorme placer y privilegio ayudar a organizaciones como CECE a impulsar la transparencia de sus asociados, algo que les convierte en pioneros e innovadores en este campo, fortalece nuestro sistema educativo, y contribuye a impulsar nuestra misión”, ha señalado María López Escorial, presidenta de Compromiso y Transparencia, durante la firma.

Aumenta la información sobre el talento sénior en las empresas del IBEX 35, pero se necesita una ley

  • Caixabank, las ‘utilities’ (Red Eléctrica, Iberdrola, Naturgy y Endesa), Mapfre y Telefónica, las empresas más transparentes en relación al colectivo de empleados sénior.
  • Aumenta la información sobre los empleados sénior tras la publicación de la Ley sobre información no financiera y diversidad.
  • El informe recomienda aprobar una ley que termine con las prácticas de discriminación encubiertas y garantice los derechos del colectivo sénior.

Madrid, 11 de marzo de 2021. El informe Carrera y talento sénior 2020, elaborado por la Fundación Haz en colaboración con Fundación Knowdle e Itwillbe.org, que examina por tercer año consecutivo la transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35, resalta el aumento de la información con respecto al colectivo mayor de 50 años.

El análisis fue presentado en la mañana de ayer, de manera online, donde María López Escorial, presidenta de la Fundación Haz, subrayó la importancia del talento sénior para el desarrollo de las sociedades: “Su gestión eficaz no solo es una manera de apalancar recursos muy cualificados que de otra manera se quedarían en el olvido, de evitar unos costes a la sociedad provocados por la falta de actividad de nuestros mayores, y de evolucionar hacia el futuro con la sabiduría de la experiencia, sino también es una forma de generar una sociedad agradecida, humana y más justa, reconociendo a aquellos que han dado toda su vida por ella sin permitir que por llegar a una edad sean relegados a un según plano”.

El acto contó con el apoyo de Generación Savia, a través de Gloria Juste, directora de proyectos de Fundación Endesa. “Desde Savia, plataforma digital que impulsa la empleabilidad de los profesionales mayores de 50 años, consideramos que en estos momentos necesitamos toda la energía disponible en el país, necesitamos profesionales que aporten acción, sentido común, creatividad, experiencia y ética consolidada. Personas que han dedicado su vida a crear y transformar empresas y nuestra sociedad. Las necesitamos ahora más que nunca. Por lo que es imprescindible que se pongan en marcha acciones y políticas que apoyen la gestión del talento sénior como clave de la estrategia empresarial y para la recuperación económica del país”.

La evolución de las empresas del IBEX 35

En opinión de José Miguel Roca, coautor del informe, “el incremento en la información estadística sobre altas, bajas y jubilaciones sobre el colectivo sénior se debe sin duda a la reciente aprobación de la Ley de información no financiera y diversidad. En virtud de esta ley, se obliga a determinadas compañías, entre las que se encuentran todas las empresas del IBEX 35, a elaborar un informe especial sobre aspectos no financieros que incluyen, entre otros, la información sobre cuestiones sociales y relativas al personal”. En esta información se encuentran asuntos como la remuneración, la brecha salarial, las medidas sobre diversidad, inclusión y no discriminación, la desconexión laboral, los despidos, las relaciones sociales y organización del diálogo social y la salud y seguridad en el trabajo.

La aprobación de la Ley de información no financiera y diversidad ha sido la causa de que en dos años el número de empresas calificadas como transparentes se haya duplicado, además de que el de translúcidas se haya incrementado en más de un 50%.

El informe llama la atención sobre el protagonismo de las utilities (Red Eléctrica, Iberdrola, Naturgy y Endesa) en las primeras posiciones, cuyo ranking lidera Caixabank, así como de compañías como Mapfre y Telefónica.

Por el contrario, las empresas nuevas en el IBEX 35 (MásMóvil en 2019 y Almirall en 2020) empiezan en el ranking en posiciones muy bajas, lo que indica que fuera del índice bursátil el nivel de transparencia en estos temas no es muy grande.

El crecimiento sostenido, sin embargo, no ha sido similar en otras áreas de información como las de salud, reconocimiento o preparación para el cambio de etapa (salida de la empresa) en las que se examinan las acciones o prácticas concretas que impulsa o desarrolla la empresa para abordar diversas cuestiones relacionadas con los empleados sénior.

En opinión de los autores, “la disminución de la cantidad de información sobre estos temas sugiere que muchas de las prácticas que llevan a cabo las empresas pueden ser acciones aisladas que no han pasado a formar parte de una política ya consolidada. También es un síntoma de que la gestión del talento sénior no constituye hoy por hoy una prioridad por parte de la empresa a la hora de informar, a diferencia de lo que ocurre, por ejemplo, con las cuestiones de diversidad de género o funcional que siguen ocupando la mayor atención”.

Para Javier Martín Cavanna, director de la Fundación Haz y coautor del informe, “es evidente que el colectivo sénior sufre una discriminación de hecho en la empresa. Sin descartar cuantas medidas de carácter voluntario puedan impulsarse, nos parece que ha llegado el momento de plantearse una iniciativa legislativa en nuestro país similar a la estadounidense (Protecting Older Workers Against Discrimination Act) para combatir con medidas concretas la exclusión por edad que termine con las prácticas de discriminación encubiertas y garantice los derechos del colectivo sénior”.

Además de esta medida, el informe también recomienda tres acciones:

  1. Crear una asociación que defienda los intereses de los empleados séniors.
  2. Analizar en cada empresa los datos segmentados por edades para identificar si puede haber indicios de discriminación por edad.
  3. Desarrollar con los fondos Next Generation EU una propuesta colectiva que ayude a aprovechar y prolongar la vida laboral del talento sénior.

 

Acerca de Fundación Haz

La Fundación Haz se constituyó en el año 2007 por un grupo de profesionales procedentes del mundo de la empresa, de la academia y del sector no lucrativo con la finalidad de fortalecer la confianza de la sociedad en las instituciones y empresas promoviendo la transparencia, el buen gobierno y el compromiso social. Web: hazrevista.org

Acerca de itwillbe.org

ONG de innovación social, que colabora en proyectos de cooperación internacional y educación para el desarrollo, aportando eficiencia y mejorando el impacto social. Trabaja desde 2008 por la defensa de los derechos humanos universales, con especial incidencia en la infancia e igualdad de género. Siempre bajo la premisa de la escalabilidad y sostenibilidad de proyecto.

Acerca de Fundación Knowdle

La Fundación Knowdle se centra en el desarrollo de algoritmos y soluciones de Inteligencia Artificial/Colectiva para detectar y aprovechar los datos que se generan en la interacción de los usuarios con contenidos, aplicaciones y servicios digitales. Ello permite conocer y entender su perfil y ofrecerles e inspirarles aquello que realmente quieren o necesitan.

 

Más información

Esther Barrio / ebarrio@hazfundacion.org / Tfno: 650 38 23 35